Transparence

Le personnel de la CEU UCH se compose de 1222 personnes entre PDI et PAS.

Description du PDI :

• Répartition du PDI par sexe
• Répartition du PDI par âge
• Nationalité du PDI
• Catégories du PDI
• Tranches salariales du PDI
• Docteurs avec thèses soutenues à l'université

Description du PAS :

• Répartition du PAS par sexe
• Répartition du PAS par âge
• Nationalité du PAS
• Catégories du PAS

• Études
  L’Université CEU Cardenal Herrera se divise en 4 Facultés et une École. Son offre académique est variée :
  
  • Licence / Double Cursus
  • Master / Diplômes d’Université
  • Doctorat
  • Cycles formatifs
  Les domaines de connaissances des diplômes sont les suivants :
  
  • Sciences pour la Santé
  • Communication
  • Droit et Politique
  • Design
  • Education
  • Entreprise et Marketing
  • Ingénierie
  • Architecture
  • Médecine Vétérinaire
  • Gastronomie
• Évolution du taux d’offre et de demande
  
  • Licence / Double Cursus
  • Master / Diplômes d’Université

Inscription

• Inscriptions en Licence
• Inscriptions en Double Diplôme
• Inscriptions en Master
• Inscriptions en Doctorat

Diplômés

• Diplômés de Licence
• Diplômés de Double Diplôme
• Diplômés de Master
• Diplômés de Doctorat

Canaux de communication avec les étudiants

Campus Life est le programme de la CEU UCH pour soutenir le bien-être et l'intégration des étudiants, ainsi que pour les motiver dans leur développement personnel et professionnel.

Les ressources que les étudiants trouveront à la CEU UCH en tant que canaux de communication pour progresser dans leur vie universitaire et compléter leur expérience éducative sont :

• Les tuteurs personnels, internationaux et d'entrepreneuriat
• Les coordinateurs de groupe
• Les équipes des doyens et les professeurs
• Les clubs étudiants

Cabe destacar el Programme de Mentorat, une initiative qui offre à tous les nouveaux étudiants la possibilité de se connecter avec des étudiants de la 2e à la 4e année. Cela fournit une aide et une première amitié sur le campus, ce qui peut être d'une grande valeur pour s'adapter à cette nouvelle étape.

Le Service d'Orientation Universitaire et le Service d'Assistance aux Personnes Handicapées guident les étudiants sur les questions personnelles, académiques et professionnelles.

Le Défenseur Universitaire de la CEU UCH est chargé de veiller au respect des droits et libertés des enseignants, des étudiants et du personnel administratif et technique, face aux actions des différents organes et services universitaires.

Toute demande des étudiants ou requête auprès des organes de gouvernance de l'Université peut être effectuée par courrier électronique à [email protected], par l'intermédiaire du Délégué de Faculté ou via la Boîte à Suggestions.

Aides et Bourses

La Fondation Universitaire San Pablo CEU est l’institution éducative en Espagne qui investit le plus dans les bourses et les aides aux études. En tant que Fondation à but non lucratif, cela fait plus de 75 ans que CEU consacre une bonne partie de ses ressources pour les bourses aux étudiants avec du talent qui souhaitent se former dans une de ses universités ou collèges.

L’Université Cardenal Herrera est engagée dans la culture de l’effort et du dépassement. Nous croyons en la valeur de donner des opportunités à tous ceux qui ont un objectif et qui luttent pour l’atteindre. Chaque année, nos étudiants bénéficient d’un ou deux millions d’euros approximativement en bourses. Vous pouvez trouver la bourse qui s’ajuste à votre situation sur les liens suivants :

• Aides
• Aides Masters

Recherche

Les Universités sont les actrices principales du progrès de la science et de la recherche qui se développe sur notre territoire, et, par conséquent, ce sont les promotrices des grands changements sociaux et économiques qui se sont produits au cours des dix dernières années. La génération de richesse et de bien-être social est inexorablement liée à la capacité de développer des connaissances grâce à la recherche de qualité, et de les transformer en technologie et utilités pour les transférer efficacement au tissu productif. Pour cela, nous encourageons le travail des chercheurs consolidés et nous collaborons aussi à la formation de jeunes chercheurs grâce au Plan de Soutien à l’Activité de Recherche (en espagnol Plan de Apoyo a la Actividad Investigadora) de l’Université CEU Cardenal Herrera.

Production scientifique :

• Résultats du travail de recherche
• Positions Classements

Performance des étudiants

Toute l’information des frais de scolarité est disponible sur la page web de chaque formation dans la rubrique Qualité et Règlement > Suivi (en espagnol Calidad y Normativa > Seguimiento).

Dans cette section nous vous proposons un tableau résumé:

• Frais Licence
• Frais Master

Indicateurs de satisfaction

Toute l’information des résultats de satisfaction des étudiants, PDI, PAS et des utilisateurs de services, sont disponibles sur la page web de chaque formation dans la rubrique Qualité et Règlement > Résultat Enquêtes (en espagnol Calidad y Normativa > Resultado Encuestas).

Dans cette section nous vous proposons un tableau résumé:

• Taux de satisfaction Licence
• Taux de satisfaction Master

Employabilité

C'est l'engagement d'améliorer l'employabilité des étudiants et diplômés du CEU qui conduit l'Université CEU-Cardenal Herrera à créer des opportunités pour les étudiants en proposant des pratiques de formation, en favorisant leurs premières expériences professionnelles (Programme Working Meanwhile), favoriser le contact avec les entreprises dans des contextes réels de formation et de sélection (Cycle We Are Looking for Talent Today with…), les conseiller de manière personnalisée et adaptée à leurs besoins, et développer des compétences transversales (CEU ACCEDE). Et grâce à cet engagement et à leur implication, nos étudiants et nos anciens élèves parviennent à être plus compétitifs et à avoir de plus grandes possibilités de placement professionnel.

• Insertion professionnelle Licence
• Insertion professionnelle Master

Rapport annuel

L’Université CEU Cardenal Herrera fait partie de la Fondation San Pablo CEU, et possède le même numéro d’identification fiscale.

Voici le rapport annuel de la Fondation Universitaire San Pablo CEU.

• Rapport annuel

Accès à l’information publique

• Demandes d’accès à l’information publique

Je souhaite recevoir les informations par email                   Je souhaite recevoir les informations par courrier postal


J'ai lu et accepté la politique de confidentialité.

Règlement:

• Quiconque peut demander l’accès à l’information publique.
• L’information qui peut être demandée est celle élaborée ou acquise par l’Université sur son activité et sur l’exercice de ses fonctions.
• Pour effectuer une demande, il est nécessaire de remplir le formulaire correspondant. Aucune demande ne sera traitée si cette condition n’est pas respectée.
• Il n’est pas nécessaire d’expliquer les raisons de la demande. Cependant, si les motifs sont apportés, ils seront pris en compte pour le traitement de la demande.
• La demande peut être refusée de manière partielle ou totale si :
  • L’information demandée n’est pas pertinente ou d’intérêt public
  • L’information est en cours d’élaboration et sur le point d’être publiée
  • L’information sollicitée suppose une élaboration ou une réélaboration très complexe ou volumineuse
  • L’information est demandée à plusieurs reprises sans justification, ou ayant un caractère abusif
  • La diffusion de l’information peut entrer en conflit avec d’autres intérêts protégés comme les données personnelles, les informations qui portent préjudice au secret professionnel, la propriété intellectuelle et industrielle, la prise de décisions…
• La demande peut être effectuée directement au Service de Statistique Universitaire (Servicio de Estadística Universitaria), avenue Seminari S/N, 46113 Moncada, du lundi au vendredi de 9h30 à 13h30.
• Les demandes seront traitées par le Secrétaire Général.
• Pour en savoir plus sur la nature et les limites du droit d’accès à l’information publique, cliquez ici

• Liste Immeubles
• Liste véhicules officiels
• Liste des biens meubles
• Parc de véhicules
• Entités dépendantes

1. Objectif de la Politique de Conformité Pénale de la Fondation Universitaire San Pablo CEU

La présente Politique de Conformité Pénale développe les dispositions établies dans le Code de Conduite de la Fondation Universitaire San Pablo CEU (ci-après, la Fondation) approuvé par son Conseil d'Administration, réaffirmant son engagement à respecter à la fois ses valeurs éthiques et la législation en vigueur, ainsi que les réglementations internes, et définissant son cadre de principes de conformité.

Cette politique est alignée avec la culture d'intégrité et de respect des règles de la Fondation et prend en considération non seulement les intérêts de la Fondation, mais également les exigences qui peuvent émaner de ses Parties Prenantes. À cet égard, il s'agit d'un texte aligné avec les objectifs stratégiques et les finalités de la Fondation, et par conséquent, avec sa détermination à ne tolérer aucune conduite pouvant constituer un délit selon la législation en vigueur. Pour cette raison, l'engagement maximal du Conseil d'Administration, de ses organes de direction et de la Haute Direction, ainsi que de tous les autres Membres de la Fondation est requis pour respecter ses dispositions.
Sur la base de cet engagement en faveur de la conformité, les normes de conduite attendues des parties liées à la Fondation sont établies, exigeant leur engagement, décrivant les mesures adoptées pour superviser ce mandat et les conséquences en cas de non-conformité.

2. Entités, personnes et activités concernées

2.1 Entités et personnes concernées

La présente Politique est d'application obligatoire et s'applique à toutes les activités menées par la Fondation.

Les Membres de la Fondation doivent respecter son contenu, quel que soit leur poste et l'endroit où ils se trouvent, sauf si la législation applicable dans la juridiction où ils opèrent établit des dispositions plus strictes, qui prévaudront sur cette Politique.

En raison de ce qui précède, bien que la présente Politique s'applique aux Membres de la Fondation, elle peut également être étendue, en tout ou en partie, à des collaborateurs externes, chaque fois que les circonstances spécifiques le justifient.

2.2. Activités concernées

Outre cette Politique, il existe un Inventaire des Risques Pénaux approuvé par le Conseil d'Administration de la Fondation, qui répertorie les infractions pénales pour lesquelles, conformément à l'article 31 bis du Code Pénal espagnol, les personnes morales pourraient être poursuivies en Espagne, pour des délits commis en leur nom ou pour leur compte et dans leur intérêt direct ou indirect, (i) par leurs représentants légaux et administrateurs de fait ou de droit, ou (ii) par des personnes placées sous leur autorité lorsque la commission du délit, dans ce second cas, est le résultat d'une absence de contrôle adéquat, compte tenu des circonstances spécifiques du cas.

Le contenu de cet Inventaire des Risques Pénaux ne se limite pas à résumer les différents délits, mais il décrit pour chacun d'eux les principales activités sensibles pouvant entraîner des risques pénaux, afin que les personnes concernées par ce document restent vigilantes face aux situations susceptibles de les exposer à ces risques dans l'exercice de leurs activités.

3. Mesures Organisationnelles

3.1. Le Comité d'Éthique et de Conformité

3.1.1. Composition du Comité

La Fondation dispose d'un Comité d'Éthique et de Conformité (ci-après, CEC) dont l'objectif est la supervision et le contrôle du Code de Conduite et du Modèle de Prévention des Risques Pénaux de la Fondation.

Le CEC dispose des ressources adéquates pour exercer ses fonctions et est orienté vers la diffusion et la coordination de l'implantation, de la formation, de la supervision et du contrôle du Code de Conduite et du Modèle de Prévention des Risques Pénaux, veillant ainsi à éviter les comportements inappropriés et, le cas échéant, à les détecter et à réagir avec diligence.

Le CEC est constitué en tant qu'organe collégial composé des personnes suivantes :

• Un membre du Conseil d'Administration, élu par le Conseil d'Administration sur proposition de la Commission de Bonne Gouvernance, des Rémunérations et des Nominations, qui exerce en tant que président du CEC et dispose d'une voix prépondérante en cas d'égalité lors des accords et/ou résolutions adoptés par le CEC. Il représente le CEC et est l'interlocuteur principal auprès du Conseil d'Administration ainsi qu'auprès des autres organes de la Fondation.
• Le Secrétaire Général de la Fondation.
• Le Directeur des Ressources Humaines.
• Le Conseiller National de l'Association Catholique de Propagandistes, nommé par le Conseil d'Administration sur proposition du Conseil National de l'ACdP.
• Le Directeur de l'Audit Interne.
• Le Secrétaire du CEC, qui aura une voix consultative mais non délibérative, élu par le Comité lui-même.

3.1.2. Caractéristiques du Comité

Compte tenu de l'importance des tâches à accomplir et des questions à traiter par les membres du CEC, ces derniers doivent posséder un ensemble de caractéristiques fondamentales pour garantir l'objectivité et la rigueur dans leur travail, parmi lesquelles :

• Autonomie et indépendance.
• Professionnalisme.
• Engagement.
• Exemplarité.
• Intégrité.
• Discrétion.

Selon les termes prévus par la Politique, le CEC bénéficie du soutien total du Conseil d'Administration auquel il a un accès direct. À cet égard, il est habilité à accéder librement aux documents de la Fondation ainsi qu'aux Membres de la Fondation qu'il juge nécessaires pour accomplir ses missions. Les Membres de la Fondation ont l'obligation de lui fournir immédiatement les documents et informations nécessaires.

3.1.3. Fonctions du Comité

Le CEC est chargé des fonctions suivantes :

• Promouvoir une culture préventive basée sur le principe de "Tolérance zéro" envers la commission d'actes illicites, de situations de fraude et de tout type de harcèlement.
• Encourager l'application des principes d'éthique et de comportement responsable de tous les professionnels de la Fondation, quel que soit leur niveau hiérarchique.
• Proposer le Code de Conduite de la Fondation, superviser sa bonne application, garantir sa diffusion efficace et promouvoir la mise en œuvre de plans et d'actions de formation appropriés dans ce domaine.
• Proposer le Manuel de Prévention des Risques Pénaux (MPRP), superviser sa bonne application, garantir sa diffusion efficace et promouvoir la mise en œuvre de plans et d'actions de formation appropriés dans ce domaine.
• Assurer le suivi des mesures de contrôle associées au Code de Conduite et à la prévention des risques pénaux, leur respect et leur périodicité.
• Évaluer la suffisance des mesures adoptées et recommander la mise en œuvre de toutes les actions qu'il juge nécessaires.
• Maintenir à jour la carte des risques pénaux reflétée dans le MPRP, en fonction des changements dans l'environnement, de la réglementation interne, de la législation en vigueur et de la structure organisationnelle de la Fondation.
• Analyser si les plaintes dont il a connaissance peuvent poser un risque pour la Fondation (y compris des risques pénaux) et, le cas échéant, lancer les investigations nécessaires jusqu'à l'élucidation du fait.
• Informer la Direction des Ressources Humaines des infractions commises pour qu'elles soient prises en compte en vue d'éventuelles sanctions administratives, disciplinaires ou de licenciement dans le cadre de la législation du travail applicable.
• Fournir des conseils sur la résolution des questions qui se posent lors de l'application et de l'interprétation du Code de Conduite et du MPRP.
• Rapporter périodiquement à la Commission de Bonne Gouvernance, des Rémunérations et des Nominations, et en conséquence au Conseil d'Administration, sur les résultats des activités réalisées, les mises à jour mises en œuvre, les mesures convenues, les améliorations proposées, ainsi que tout autre aspect jugé pertinent dans l'exercice de sa fonction.

3.2. Obligations des Membres de la Fondation

3.2.1. Conseil d'Administration de la Fondation

Le Conseil d'Administration de la Fondation est responsable de promouvoir l'adoption et la mise en œuvre d'un Modèle de Prévention des Risques Pénaux adapté à la Fondation, apte à prévenir, détecter et gérer les risques pénaux auxquels elle est exposée.

La Fondation a confié la fonction de supervision du fonctionnement et du respect du Système de Gestion de la Conformité au CEC, un organe de la personne morale doté de pouvoirs autonomes d'initiative et de contrôle, le Conseil d'Administration de la Fondation étant chargé de la désignation de ses membres et de l'approbation formelle de cet organe, en lui conférant les pouvoirs autonomes d'initiative et de contrôle nécessaires ainsi que les ressources matérielles et humaines adéquates et suffisantes pour qu'il puisse exercer efficacement ses fonctions.

3.2.2. Tous les Membres de la Fondation

Tous les Membres de la Fondation sont responsables de comprendre, d'observer et d'appliquer les dispositions de cette Politique, de coopérer avec le CEC, le Conseil d'Administration et ses organes délégués lorsque cela est nécessaire, et d'observer, en particulier, les comportements attendus d'eux en ce qui concerne l'Inventaire des Risques Pénaux et les paramètres de conduite attendus mentionnés précédemment.

De même, tous les Membres de la Fondation doivent signaler, via le Canal Éthique de la Fondation, toute action visant à prévenir ou éviter la commission éventuelle d'un délit ou d'un délit potentiel dont ils auraient connaissance et/ou qui est en cours de traitement sans l'intervention apparente du CEC.

De plus, des actions de formation et de sensibilisation en matière de conformité pénale seront organisées pour tous les Membres de la Fondation qui devront assister aux sessions déterminées en fonction de leur rôle ou de leur poste au sein de la Fondation.

En outre, il est attendu de tous les Membres de la Fondation qu'ils fournissent, le cas échéant, immédiatement les informations et documents que le CEC pourrait demander.

4. Connaissance et Déclaration de Conformité

La présente Politique est mise à la disposition de tous les Membres de la Fondation sur l'Intranet de la Fondation.

5. Signalement des comportements

Pour garantir l'application effective de cette Politique, la Fondation s'est dotée d'un Canal de Communication Éthique.

Par conséquent, toute demande de renseignements, communication, observation ou plainte des Membres de la Fondation en matière de prévention pénale doit être adressée via le Canal Éthique de la Fondation, sans préjudice d'autres voies supplémentaires que la Fondation pourrait désigner à cet effet.

EEn particulier, le Canal Éthique est à la disposition de tous les Membres de la Fondation et Tiers via l'Intranet et sur le site web de tous les centres de la Fondation.

Toute demande de renseignements, observation ou plainte concernant la Conformité doit être communiquée au CEC selon les termes décrits dans la Procédure du Canal Éthique de la Fondation. Le traitement confidentiel de toutes les communications sera garanti, ainsi que l'absence de représailles de toute nature à l'encontre des lanceurs d'alerte agissant de bonne foi.

6. Conséquences du non-respect

Toute personne liée à la Fondation est tenue de respecter et de se conformer aux règles, politiques et procédures qui lui sont applicables dans le cadre de l'exercice de ses fonctions.

Pour assurer un système disciplinaire qui sanctionne adéquatement les infractions aux principes et lignes directrices du Système de Gestion de la Conformité, la Fondation se réfère au Statut des Travailleurs, à la convention collective applicable et à la législation du travail en vigueur en Espagne. La Fondation veille à la bonne application des mesures disciplinaires et à leur proportionnalité par rapport à l'infraction aux règles applicables. De même, elle imposera des mesures disciplinaires en lien avec les comportements qui contribuent à empêcher ou à entraver la découverte de comportements illicites, ainsi que l'infraction au devoir de signaler de manière adéquate les non-conformités qui auraient pu être détectées.

Par ailleurs, la Fondation reconnaît que les éventuelles sanctions auxquelles elle pourrait être confrontée en cas de non-respect de la législation en vigueur pourraient inclure :

• Dissolution de la personne morale.
• Suspension de ses activités.
• Fermeture de ses locaux et établissements.
• Interdiction de recevoir des subventions et aides publiques.
• Interdiction d'exercer les activités dans le cadre desquelles le délit a été commis, favorisé ou dissimulé.
• Intervention judiciaire pour sauvegarder les droits des travailleurs ou des créanciers.
• Amendes.