Employabilité

Le monde change, les professions aussi

25 ans. On dit que d'ici là, la moitié des professions qui existent aujourd’hui, auront disparu. Nous avançons vers l’inconnu. Cette aventure présente des attraits tels que des défis imprévisibles, stimulants et excitants. Nous savons que la technologie sera l’outil qui pilotera la transformation, mais elle ne sera pas la protagoniste. Les vrais protagonistes c’est vous. Et pour faire face à cette transformation, vous aurez besoin de compétences.

Qu’est-ce qu’un fossé de compétences ?

C’est la différence entre les compétences des professionnels qui cherchent un emploi et les compétences demandées par les entreprises. Ce fossé devient plus grand face à l’évolution de plus en plus rapide de la technologie. Cela représente un défi mondial et qui a des conséquences directes sur l’économie : le chômage augmente et la productivité des entreprises est réduite.

Comment y remédier ?

En tant qu’institution de formation, l’université représente une partie de la solution. Pionnière du développement et de la certification des compétences des étudiants, l’Université a créé un modèle de compétences transversales certifiées.

Les employeurs vous cherchent por vous compétences. Et nous, nous facilitons la rencontre.

Vos compétences certifiées grâce à la technologie Open badge.

Lorsque l’on choisit un candidat pour un poste, ou un associé pour entreprendre ou obtenir des fonds, il est nécessaire de s’assurer que celui-ci ait les compétences requises. Si votre diplôme est un critère , ce sont vos compétences qui vous font sortir du lot et font de vous le candidat idéal.

Afin de faciliter ce processus, les plateformes de recherche d’emploi telles que LinkedIn permettent aux entreprises de rechercher des candidats selon leurs compétences.

Découvrez l'écosystème des Micro-certificats >>

Microcertifications CEU : des compétences qui font la différence

À l’Université CEU Cardenal Herrera, nous croyons que l’enseignement universitaire doit aller au-delà du diplôme. C’est pourquoi nous rendons visibles les compétences que nos étudiants acquièrent au cours de leurs études, renforçant ainsi leur profil professionnel grâce aux Compétences du XXIe siècle.

Pour y parvenir, nous avons créé un écosystème de microcertifications, des accréditations numériques vérifiables qui permettent de démontrer des compétences spécifiques et de les partager facilement sur des réseaux professionnels tels que LinkedIn.

Ces microcertifications aident nos étudiants à se différencier et à mieux se positionner auprès des employeurs, en mettant clairement en valeur les compétences qui leur permettront de se démarquer sur un marché du travail de plus en plus compétitif.

Qu’est-ce qu’une microcertification ?

Une microcertification est l’accréditation qui certifie l’acquisition d’une compétence spécifique à partir d’une activité ou d’une expérience d’apprentissage.

Chaque microcertification précise :

la compétence acquise
les indicateurs qui la démontrent
l’institution émettrice qui la garantit

Au CEU UCH, elles se présentent sous la forme de badges numériques vérifiables, qui peuvent être partagés de manière sécurisée dans l’environnement numérique.

Pour les entreprises, ces accréditations constituent une source fiable et transparente : en un seul clic, elles peuvent vérifier la compétence et les indicateurs qui la soutiennent.

Avantages pour les étudiants

Apprentissages personnalisés
Motivation accrue
Progression échelonnée et mesurable

Développement de l’apprentissage autonome (SLR)
Un profil professionnel plus complet et compétitif

Comment les obtenir ?

Les microcertifications sont obtenues en participant à des expériences d’apprentissage proposées par l’Université.

L’évolution de l’écosystème des microcertifications CEU

- Certificat de compétences en PDF.

Types de microcertifications CEU

Les microcertifications font partie d’un écosystème qui englobe toutes les compétences pouvant être acquises au cours des études de licence et de master.

1. Compétences du XXIe siècle

Organisées en six grands domaines transversaux :

Engagement éthique
Recherche
Compétences instrumentales
Expérience internationale
Soft skills
Être professionnel (employabilité)

2. Parcours d’apprentissage

Certaines compétences complexes s’obtiennent grâce à des parcours, qui intègrent plusieurs microcertifications progressives.

Exemple : parcours de communication orale dans les licences de Droit et de Sciences politiques sur le campus d’Alfara.

En savoir plus sur les types de microcertifications >>

Technologie d’émission des microcertifications

À l’Université CEU Cardenal Herrera, nous délivrons des microcertifications sous forme de badges numériques vérifiables, une norme internationale permettant aux étudiants de démontrer leurs compétences de manière claire, sécurisée et partageable dans l’environnement professionnel.

Nous utilisons la technologie Open Badges 3.0 via la plateforme Parchment Digital Badges, garantissant que chaque badge inclut la compétence acquise, présente les indicateurs qui la soutiennent et certifie son authenticité ainsi que sa validité internationale. La majorité de nos microcertifications sont délivrées en espagnol, anglais et français afin de faciliter leur utilisation dans des environnements professionnels internationaux.

En outre, ces badges intègrent des compétences issues du système européen ESCO, ce qui permet de les relier à de véritables offres d’emploi requérant ces mêmes compétences. Ainsi, les microcertifications aident les étudiants à se connecter plus efficacement au marché du travail dès le début de leurs études.

Peer-Issued Badges : reconnaissance entre étudiants

Notre écosystème inclut également les Peer-Issued Badges, des microcertifications attribuées par les étudiants eux-mêmes à leurs camarades au sein des clubs universitaires.

À quoi servent-ils ?

Ils reconnaissent les initiatives, projets et réalisations de la vie universitaire.
Ils encouragent la participation active et le travail collaboratif.
Ils valorisent des compétences très appréciées par les entreprises, telles que le leadership, la communication et le travail en équipe.

Comment les obtient-on ?

Ils sont attribués par l’intermédiaire des clubs de Campus Life, qui définissent chaque année leurs critères d’attribution.
Les microcertifications sont enregistrées numériquement et peuvent être vérifiées en ligne.

Microcertifications en 2e et 3e cycle

L’Université CEU Cardenal Herrera propose une formation approfondie et consolidée de 2e et 3e cycle, orientée vers le développement professionnel et la formation continue.

Conformément aux dernières tendances de l’enseignement supérieur, l’Université a développé des microcertifications certifiant l’acquisition de compétences de manière numérique. Les microcertifications CEU s’inscrivent dans un écosystème garantissant la qualité et respectant les principes de transparence, d’authenticité, de portabilité et de reconnaissance.

Microcertifications en 2e et 3e cycle :

Microcertifications transversales à tous les programmes
Compétences communes à l’ensemble des masters, diplômes et programmes de spécialisation : citoyenneté mondiale, compétences transformatrices…
Microcertifications techniques spécifiques à chaque master
Actuellement proposées pour les essais cliniques, l’enseignement secondaire, l’éducation bilingue et l’architecture.

Si vous êtes déjà étudiant, consultez l’Intranet ou GPT CEU pour plus d’informations.

Work Academy, PwC et CEU changent les règles de la formation en entreprise

Imaginez que vous ayez passé le processus de sélection pour rejoindre l'une des plus grandes sociétés de services professionnels au monde. C'est certainement un jour à célébrer. Vous prenez un verre avec vos amis et dînez ensuite avec votre famille, mais.... cela signifie-t-il que votre processus d'apprentissage est terminé ? Pas du tout ! L'apprentissage le plus intense est sur le point de commencer.

Work Academy, qu'est-ce que c'est ?

Comment apprend-on un métier ? Comment apprendre à devenir consultant, auditeur, conseiller fiscal, conseiller... ? Une fois que vous avez obtenu votre diplôme universitaire, comment continuer à apprendre en cours d'emploi et à progresser dans votre carrière ?

Work Academy est un projet pionnier en Europe, fruit de la collaboration entre la société de services professionnels PwC et le CEU. Il s'agit d'une initiative innovante qui permet d'accréditer l'apprentissage acquis au cours de sa propre carrière professionnelle. Les équipes de professionnels de PwC ont désormais la possibilité d'obtenir des diplômes de troisième cycle de l'université CEU Cardenal Herrera tout en travaillant. C'est nouveau, c'est une logique d'avenir, c'est comprendre que l'on apprend en travaillant. C'est pourquoi PwC et le CEU proposent un cadre de perfectionnement structuré et intégré au développement de la carrière professionnelle. PwC est à ce jour la seule à l'offrir, et uniquement avec le CEU

Les compétences acquises par chaque professionnel seront certifiées grâce au concept émergent de « microcertifications », en utilisant la version la plus avancée de la technologie Open Badges. Les professionnels de l'entreprise pourront ainsi faire valoir leur formation, leur expérience et leurs compétences, pour finalement obtenir deux diplômes universitaires et un master en apprentissage tout au long de la vie de l'université CEU Cardenal Herrera.

Avec Work Academy, on estime qu'environ 4 500 professionnels de PwC obtiendront des diplômes universitaires complémentaires au cours des quatre prochaines années afin de certifier l'amélioration de leurs qualifications.

Quelle est la dynamique ?

Grâce à d'excellentes performances professionnelles, à l'intégration du travail chez PwC dans une structure d'accréditation technique et aux heures consacrées à la formation, les professionnels de cette société multinationale de services professionnels peuvent obtenir un master avec 18 spécialisations différentes, dont l'audit financier et non financier, la gouvernance, le risque, le développement durable et la conformité, le conseil en entreprise ou le conseil stratégique, entre autres.

Caractéristiques principales

PwC et le CEU, que signifie être en avance sur son temps ?

Chez PwC, être en avance, c'est faire ce que les autres n'ont pas encore fait.
Au CEU, être en avance, c'est oser ce que les autres n'osent pas.

C'est par leur avance que PwC et le CEU se sont rapprochés. Une vision commune sur la manière d'augmenter les compétences des professionnels d'aujourd'hui pour qu'ils soient la référence de demain. Les changements vont continuer, ce qui peut être une mauvaise nouvelle pour certains. Ce n'est pas notre cas.

Grâce à cette vision commune, PwC dispose du premier système d'amélioration du capital humain qui intègre la certification par microcertifications et les diplômes universitaires. Une preuve de la valeur que PwC accorde aux personnes de ses équipes professionnelles.

Cette vision commune fait du CEU la première université à accréditer la formation professionnelle continue d'une multinationale de premier plan telle que PwC.

Plus d'informations Communiqué de presse